華輝公司的人才政策本源于華輝團體的精神生命，即：為升華與創(chuàng )造建筑裝飾美而聚集的，對個(gè)人是主觀(guān)經(jīng)歷與聯(lián)通的，對團體是客觀(guān)運行與增長(cháng)的靈感、直覺(jué)、良心、思想、情感和意志及其綜合。

      華輝人以“考證”的思維看到：精神生命是文化的靈魂。沒(méi)有精神生命，文化便找不到“行得出，做得到”的力量。再美好的文化如果沒(méi)有靈魂，就好像關(guān)在玻璃瓶中的蜜蜂，看得到光明，卻找不到出路。有精神生命自然有文化，但有文化不一定有精神生命。人的個(gè)人才干屬于文化范疇，如果沒(méi)有團體的精神生命給人的才干注入方向和力量，是發(fā)揮不好的，是“行不出來(lái)”多少的。

為此，華輝公司確定以下人才總政策：

      NO1、凡是認識到團體生命是既供應又支取的天下英才，華輝都給予關(guān)注。凡是愿意加入華輝團體生命與大家配搭的人才，華輝都歡迎來(lái)電來(lái)函進(jìn)行探討。

      NO2、 所有與建筑裝飾有關(guān)的人才，英雄不問(wèn)出處。任何形式的東西如學(xué)歷、資格或執業(yè)證書(shū)，都只做旁證和參考，一切以“行得出，做得到”為準。

      NO3、華輝公司對于沒(méi)有人脈關(guān)系的應屆畢業(yè)生敞開(kāi)大門(mén)，只要是綜合素質(zhì)優(yōu)秀又具有建筑裝飾專(zhuān)業(yè)知識的好苗子，每年都考慮作一定數額的吸納。

      NO4、對于自認為是懷才不遇又具有獨特系統才干、理論或技能的人才，可以先將自己系統的想法簡(jiǎn)要地寫(xiě)成一份材料，寄給華輝公司。華輝公司清楚地知道，社會(huì )始終埋藏著(zhù)沒(méi)有很好發(fā)揮的奇才。

      NO5、 華輝公司清楚地知道：人沒(méi)有權柄論斷人，論斷人的必被論斷；用什么量器量人，必被什么量器量給。因此，華輝公司不論斷人，而是找基本事實(shí)考證人，并給予社會(huì )特殊人才以董事長(cháng)總經(jīng)理專(zhuān)門(mén)的聯(lián)系通道（szhh2011@126.com或hhbg@szhhzs.com）。

      NO6、  華輝公司的人才總政策是長(cháng)期有效的，不受時(shí)空限制。只要您是認真的和有真才實(shí)能的，隨時(shí)可以與公司聯(lián)系。但由于工作安排關(guān)系，華輝公司要求必須先以書(shū)面或電子方式聯(lián)系，謝絕不預約就直接上門(mén)。